КАК ФОРМА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ

Имидж

• это внешний облик (гражданина, руководителя, организации), то есть - какими они предстают перед обществом;
• целенаправленно разработанный и реализуемый образ (работника, организации и т.д.);
• ореол, создаваемый вокруг конкретной личности с целью ее популяризации, оказания эмоционально-психического воздействия на общественное мнение;
• это внешность работника, руководителя (поставленный голос, умение держаться, выступать перед публикой и вести диалог).

Типы имиджа работника 

• Зеркальный - это самооценка человека, то есть, каким он себя представляет. В соответствии со своим вкусом и убеждениями люди выбирают себе прическу, манеры, одежду, провозглашают те или иные принципы и Т.п.
• Воспринимаемый имидж - это образ, который воспринимает среда человека (окружение, жители поселка, города).
• Требуемый - это черты личности, организации, которые соответствуют потребностям общества и профессиональному восприятию.
• Первичный - это представление о какой либо личности и организации, сложившееся по результатам первых контактов с ними.

Виды имиджа

• индивидуальный
• корпоративный

Элементы общего имиджа

1. Средовой - это характеристика человека, связанная с оценкой места его работы (обустроенность кабинета, порядок на письменном столе и  т.п.).
2. Габитарный - это оценка человека по  его внешним признакам (костюм, прическа, макияж, украшения и т.п.).
3. Вербальный - это оценка, основанная на выступлениях человека перед  различными аудиториями (логичность, артистичность, ораторское мастерство и т.д.) и в процессе делового общения.
4. Деловой - это оценка человека по результатам его труда как о высоком профессионале, специалисте в определенной области;
5. Нравственный - это оценка человека по духовным ценностным ориентирам, соблюдению этических норм в своих действиях.

О государственном учреждении

«Управление энергетики и коммунального хозяйства г. Алматы»

1.     Общие положения

• 1. Управление энергетики и коммунального хозяйства города Алматы (далее - Управление) является государственным органом, уполномоченным Акиматом города Алматы (далее - Акимат) на выполнение функций государственного управления и контроля в области энергетики и коммунального хозяйства города Алматы. Управление является правопреемником Департамента энергетики и коммунального хозяйства города Алматы, созданного на основании постановления Акимата города Алматы от 2 июня 2004 года №3/472.
• 2. Управление осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией и законами Республики Казахстан, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, решениями, распоряжениями Акима и постановлениями Акимата, иными нормативными правовыми актами, также настоящим Положением.
• 3. Управление является юридическим лицом в организационно - правовой форме государственного учреждения, имеет самостоятельный баланс, печать с изображением Государственного герба Республики Казахстан установленного образца и наименованием Управления на осуществление своей деятельности, печати, штампы и бланки, а также расчетные, валютные, депозитные и иные счета в банках.
• 4. Управление в пределах своей компетенции в установленном законом порядке издает акты в виде приказов и решений, которые имеют обязательную силу на территории города Алматы для всех юридических и физических лиц по вопросам, касающимся энергетики и коммунального хозяйства города Алматы.
• 5. Структура и предельная штатная численность Управления, утверждаются Акиматом.
• 6. Юридический адрес Управления: 050001, город Алматы, площадь Республики, 4.
• 7. Полное наименование Управления на государственном языке:

 «Алматы қаласы энергетика және коммуналдық шаруашылық басқармасы» Мемлекеттік мекемесі;

 на русском языке: Государственное учреждение «Управление энергетики и коммунального хозяйства города Алматы».

• 8. Сокращенное наименование Управления на государственном языке: «ЭКШ басқармасы» на русском языке: «Управление ЭКХ».
• 9. Учредителем Управления является Акимат.
• 10. Финансирование деятельности Управления осущетсвляется за счет средства местного бюджета города Алматы.
• 11. Настоящее положение является учредительным документом Управления.
• 12. Управлению запрещается вступать в договорные отношения с субъектами предпринимательства на предмет выполнения обязанностей, являющихся его функциями.